Ben jij secuur, vasthoudend en kun je goed vooruitkijken? Houd jij ervan als alles klopt, maar vind je het ook leuk om oplossingsgericht te werken als de dag even anders loopt dan gepland? Solliciteer dan als productie- en personeelsplanner bij Fotofabriek!

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de personeelsplanning van de productieafdeling (+/- 100 medewerkers).  Als planner ligt je focus op de roosters, bereken jij de capaciteit en speel je een rol in het vaststellen van de strategische personeelsplanning. Het is dus belangrijk dat je goed bent met cijfers en systemen. De andere kant van deze functie is dat jij ook verantwoordelijk bent voor het contact onderhouden met de medewerkers over beschikbaarheid, het naleven van afspraken hierover, en opschalen op drukke momenten middels onze flexibele schil.

Waarom zoeken wij jou?
Fotofabriek groeit, en daarmee wordt goed plannen en tijdig bezettingsproblemen signaleren steeds belangrijker. Bij Fotofabriek willen we meer leveren dan de klant verwacht. Producten later leveren dan afgesproken, omdat de bezetting niet op orde is, is voor ons dus geen optie. Om deze reden is deze nieuwe functie gecreëerd. Als productie- en personeelsplanner sta je tussen de afdelingen productie(management) en HR in, en brengt deze afdelingen ook bij elkaar. Jij adviseert over werving, benodigde FTE per afdeling, en eventueel de behoefte om te crosstrainen. Daarnaast ben jij de rechterhand van productiemanagement om korte termijn bezettingsproblemen op te lossen.

Door onze groei zullen we in de toekomst ook moeten gaan kijken naar hoe we ons personeel inzetten door de week heen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan werken in het weekend of ploegendiensten uitbreiden. Hierin zal jij een kartrekker zijn.

Jij past bij ons omdat:

  • Je het een uitdaging vindt om elke dag, week en maand de planning goed op orde te hebben;
  • Je graag met mensen werkt en hen weet te binden aan de organisatie;
  • Je niet alleen kan kijken naar de dag van vandaag, maar ook de maand- en jaarplanning scherp hebt.

Het past helaas minder goed als:

  • Je het liefst alleen achter de computer zit;
  • Je het moeilijk vindt om zelfstandig dingen op te pakken;
  • Je niet in staat bent om deze nieuwe functie zelf vorm te geven.

Praktisch

  • Jij kan minimaal 4 dagen aanwezig zijn, dit hoeven geen volledige dagen te zijn;
  • Als je al ervaring hebt met Dyflexis personeelsplanning is dit een pré, geen must;
  • Een passend salaris, afhankelijk van ervaring;
  • HBO werk- en denkniveau.


Wij zijn een informele, resultaatgerichte organisatie met korte lijnen. We werken hard, maar vinden het ook belangrijk om plezier te maken en dit is een van de redenen dat collega’s hier graag werken. Daarnaast groeien we snel, dus we zijn constant bezig met innoveren, nieuwe producten introduceren en onze grenzen verleggen!